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關于2018年招聘人員的行動方案
作者:管理員    發布于:2018-01-13 08:26:13    文字:【】【】【

         為了保證公司2018年干好在手工程、承接新項目的需要,加強公司人才隊伍儲備,經研究決定面向公司內外招聘人員,于春節前后通過網絡、內部人員引薦、社會公開選聘等方式,不拘一格吸納人才,具體方案如下:

一、招聘面試責任人員:顧建、張愛平、蔣思連、黃道駿

二、招聘人員目標:

         1、施工技術類:一級建造師、施工員、預算員、專職質檢員和安全員。

         2、財務材料管理類:會計、材料員、保管員、信息管理員(辦公自動化)。

三、招聘要求:

         1、倡議全公司人員如有合適人選均可向公司推薦。具體內容如下:

        為了適應公司2018項目等方式與經營管理需要,現需要招納一級建造師、施工員、預算員、專職質檢員和安全員、會計、材料員、保管員、信息管理員,請全公司各位同仁留意身邊的親朋、同學或鄰里,凡愿意外出工作,或具有相關工作經驗的人選,均可向公司推薦,經公司面試或考察通過后即可聘用。各分公司也可以考慮在當地招用相關人員,請所在區域市場的分公司經理考核把關,報公司同意,另外還建議施工技術人員讓自己家屬學習做資料,夫妻搭配、干活不累。望全公司同仁舉賢不避親,公司將以“任人為賢”的標準認真對待每一位被推薦人選,為公司新一輪發展增添新活力。

         2、公司將對每一位被推薦人員認真負責地面談、考核,對待被推薦的人選按照公司規定流程嚴格評價、試用,最終確定是否聘用。

         3、繼續通過網絡或通過微信、QQ等平臺,廣泛收集相關崗位人員信息,積極物色有用人員。

         4、加強與江都建校、職教集團、揚州大學、揚州職業大學、建培中心等單位的聯系,積極參加座談會或與師生們的交流會,吸引人才。

         5、密切注意其他建筑業相關單位的人員流動,嘗試挖掘一些可用人才。

四、工作流程:

         1、舉薦或多方吸納、招聘人員通知到公司;

         2、填寫《應聘人員履歷表》,報各相關分公司領導、面試責任人員初步確認;

         3、與被舉薦或應聘人員面談,考察工作背景及以往經歷、個人能力、言談舉止等。

         4、所有參加面試責任人形成統一意見后上報,確定是否試用、或聘用。

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