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揚方圓建字(2018)第018號 關于共享公司核心價值觀,營造“幸福方圓能量場”的通知
作者:管理員    發布于:2018-04-11 17:47:41    文字:【】【】【

關于共享公司核心價值觀,營造“幸福方圓能量場”的通知

公司全體員工:

為了宣講和共享我公司的核心價值觀:“為了全體員工精神和物質雙幸福而奮斗!”,把我們揚州方圓打造成一個幸福企業,營造方圓公司的正能量場。經過多方研討論證,從如何促進公司經營發展和員工個人進步這一本源出發,確定了這條核心價值觀,并將從以下舉措實現公司全員認同,而且自動自發地一起來努力,來營造方圓公司全體員工都幸福的正能量場。

一、核心價值觀的解讀

1、何為“精神”幸福,指的是通過學習、踐行“六項精進”,讓每一位員工都身體健康、家庭幸福、工作愉快。大家每一天都能在一個充滿善意和感動的氛圍中,做自己愿意的事,實現自己最想要的結果,自然而然流露出的開心與滿足感。

2、營造并維護方圓公司正能量場,這就需要我們每一位員工時刻傳播正能量,抵制任何負面消極情緒,真心地把這份美好與感動分享出來,成為全公司所有員工的共同感受。

3、何為“物質”幸福,指的是通過公司良性發展,保證每一位員工的付出都獲得應有的回報,人人都有一個幸福家庭。

二、幸福方圓能量場的構建

1、構建組織機構

全公司推進總協調:顧建

公司機關召集人:蔣思連

各區域市場召集人:分公司經理或市場負責人。

2、按公司以往周六晚上加餐的傳統,每周六晚加餐舉行方圓酒會,所有成員圍坐一圈(大慶等人數較多的可分桌,每桌可由項目經理為召集人),召集人嚴格控制酒量、時間。大家邊用餐、飲酒邊聊(不喝酒的家人可以喝飲料或水),飲酒達到“微薰”即可,嚴禁海吃胡喝。

3、每周三各地自薦或大家推薦一位酒會志工,帶領大家分享自己這一周來的學習和踐行的感受,志工首先根據安排引導話題,讓各人隨機或依次分享,每人不得超過3分鐘,最后召集人總結,總時間不超過50分鐘。志工要做好每人分享的手機拍攝、分享資料匯總上報公司。每位酒會志工可擔任4期(滿一個月前由前任志工推薦或另選新人)。

4、各區域市場召集人(或當期志工)注意關注所屬各位家人的日常工作、生活狀態,及時向公司發送工作、生活中互相和善、協作的感動照片。

5、對于每周酒會分享精彩的家人,將記錄所分享的內容,每兩月末進行匯總編印成冊,電子文檔實時在公司微信平臺、OA系統、公司網站公布,凡被收錄的家人將會獲得一份小驚喜。

三、分享話題的確定

按照“揚方圓建字(2018)第013號關于深入推進“六項精進”核心文化落地的實施方案”每兩個月為一個學習、踐行主題。每周分享話題圍繞當月主題根據實際情況設定,由公司推進總協調人于每周一公布。

四、建立“幸福圖書室”,由全體員工向公司推薦書目。

1、在公司機關及各區域市場、項目部建立“幸福圖書室”,選擇相關內容的書籍并逐步添加或更新(大慶等人數較多的工地每種圖書考慮多本)。

2、各位家人可利用業余時間現場閱讀(或者手機拍照相關內容后反復閱讀)。

五、每位員工的分享,將與公司績效考核中的“特殊貢獻獎”相掛鉤。

凡是分享有感染力、召集力,引起公司全體員工共鳴、或具有強烈震憾效應的,年末將由公司績效考核評定專家組,根據各人的分享次數、內容等,集體研究是否確定為“特殊貢獻獎”,并進行特殊獎勵。

特此通知。

 

 

揚州市方圓建筑工程有限公司

O一八年四月十一日

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