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揚方圓建字(2018)第021號 關于對公司后備高管人才的考核晉升計劃
作者:管理員    發布于:2018-05-04 11:11:11    文字:【】【】【

關于對公司后備高管人才的考核晉升計劃

各分公司、直屬項目部、機關各部門:

為了促進公司年輕員工積極向上的工作熱情,不斷提升自己的綜合素質和領導才能,同時接受公司的培養、考察及考核,從而成為一名具有深邃思想、高尚人格、專業才能和強健體魄的領導者,特制定如下培養和鍛煉計劃:

一、經過公司全體員工的民主推選,和綜合考察,確立后備高管人才資格;

二、以半年為期限,綜合考察對公司的忠誠度、職業道德、本職崗位的專業技能、以及實際工作成效,考評優秀者晉升,不合格者取消后備高管資格。

三、晉升的后備高管人才,以一年為期限,可以擔任本專業或崗位課題組的組長,負責牽頭率領其他員工完成公司指定的任務,并接受考核??己藘炐阏叨螘x升,不合格者再給一次鍛煉機會。

四、二次晉升的后備高管人才,以一年為期限,可以優先擔任項目經理、職能部主任或以上職務,負責具體項目管理或專業領域的主管,并接受考核??己藘炐阏呷螘x升,不合格者再給一次鍛煉機會。

五、三次晉升的后備高管人才,以一年為期限,可以優先擔任分公司副經理、分公司總工,或者公司總部的部門經理的助理等職務,負責分公司經理或機關部門經理交辦的專務事項,并接受考核??己藘炐阏呋具_到公司高管的水準,在新市場開拓,或者開辟新的業務領域時,可以優先委以新市場、新業務領域的負責人之職。

六、凡通過考核晉升職務的后備高管人才新資執行即將公布的《管理制度匯編(2018)版》對應的標準,和相關績效考核、獎勵制度。

望各位公司后備高管人才珍惜目前的機遇,勇于挑戰自己,走出舒適區,積極主動地成為現在崗位中的優秀者,成為具體工作事務的主導者、開拓者,全面提升自己的道德品行和綜合能力,早日成為公司發展的棟梁之材。

揚州市方圓建筑工程有限公司

O一八年五月四日

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