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揚方圓建字(2019)第004號 關于深入推進“方圓特色企業文化”活動的通知
作者:管理員    發布于:2019-03-10 23:26:04    文字:【】【】【
摘要:望各分公司、機關職能部門認真組織人員,積極參加各類活動,并向公司信息部反饋相關意見或建議,展示方圓人最好的精神風貌。

關于深入推進“方圓特色企業文化”活動的通知

各分公司、職能部門及公司全體員工:

公司自推行“六項精進”為核心的企業文化一年以來,在各區域市場、各部門的所有方圓人,通過每天的誦讀、打卡、分享等活動,不斷踐行六項精進,自動自發地修身、齊家、工作建功,積極參與社會公益活動、奉獻愛心。很多家人在平凡的崗位上,日復一日地做了不平凡的事,展現出了方圓人良好的精神風貌,已經成為公司亮麗的新名片。

為了展現方圓人在日常工作、生活中的細節風采,鼓勵公司全體員工善于發現、并講出身邊的人和事,將一幕幕感人的瞬間,變成企業文化的積淀。公司擬定從即日起,開展一系列活動,為更多的家人、特別是基層的家人,提供展示自我的平臺,也豐富大家的業余生活,現將幾項活動的舉辦及相關要求通知如下:

一、“方圓風采”讀書演講比賽。

1、活動目的:在全公司掀起讀《六項精進》、《活法》、《京瓷哲學》或其他類似書籍領悟真知,結合公司的使命、愿景、核心價值觀,并在日常工作、生活、學習的過程中,全體員工認真感悟并付諸行動的新高潮,而且堅持平凡的小事天天做,天天做好做精每一件事,以此把全公司的學習、背誦轉化為全員自動自發的好習慣。方圓人撰寫自己的故事,也可以是身邊人的事跡,演講時長必須控制在5分鐘以內。

2、參加對象:公司全體員工,50周歲以下的員工必須參加,也熱烈歡迎50周歲以上的員工參加。

以顧春陽總經理為活動領導小組組長,各分公司經理(機關行政部經理)為副組長;顧建為活動總協調人,全面組織、督促此次活動全過程。各分公司和機關同時指派一名志工,負責所在區域內的通知下發、稿件收集、視頻錄制、網絡傳輸、宣傳發動投票等工作。

即日起,全體員工共同閱讀《六項精進》、《活法》、《京瓷哲學》等書籍,踐行公司的使命、愿景、核心價值觀,對照各自的日常工作、生活、學習考試等,做到學以致用、言行一致。

每位方圓家人可以觀察、捕捉自己或身邊方圓人的任何一件或幾件令人感動的故事,據此寫成演講稿。從39日起至410日止,演講稿上交至公司總協調人顧建。

3、參賽方式:

第一階段,各分公司(機關)預賽,

1411日至418日,各分公司經理(機關行政部經理)先審核所屬人員上報的演講稿件,并確定3~8名內容真實感人的演講稿:10人以下的分公司至少3篇,10人以上的分公司至少5篇,25人以上的分公司至少8篇。

2419日至423日,各分公司(機關)由入圍的稿件的家人先進行內部朗讀比賽:10人以下的分公司評選出最好的1名家人,10人以上的分公司評選出最好的3名家人,25人以上的分公司評選出最好的5名家人。

3424~425日錄制參賽視頻:由分公司志工負責,建議視頻錄制的背景,能體現出所在分公司、機關的明顯標識,或者具有特色的地方。

具體程序:

1)每個分公司(機關)先集體背誦、或集體朗讀所讀書籍中的某一片斷,時長必須控制在2~3分鐘。為了較好的鏡頭展示效果,建議人數不宜太多,具體多少人自行決定。

2)集體誦、讀完畢,以獨特的方式留下參賽選手進行主題演講(可以拿稿朗讀),其他成員退出鏡頭。

3)為了能夠烘托出參賽選手的演講氣氛,每個分公司(機關)的集體誦、讀的內容應能貼近參賽選手的演講內容。

4)分公司志工錄制視頻完畢,于425日晚2100之前聯系公司信息部劉博林,發送視頻郵件、上傳網盤,或QQ直傳。

為了保證以上視頻達到最佳效果,各分公司經理、志工可以視具體情況,要求反復錄制直到滿意。但發送給公司信息部后,不得再要求撤、換或重發。如果超過427日晚2100還未聯系發送事宜,視為棄權,信息部不再受理。公司將根據情節輕重進行處罰。

第二階段,426日至429日為全公司比賽

1)信息部劉博林將收集到的各分公司及機關的視頻后,先進行編號、剪輯、合成,并在最前面加上董事長針對本次活動的講話5~10分鐘視頻。

2)信息部劉博林于426日下午1500時,將以上合成后的各視頻上傳到騰訊視頻,并將視頻的分享鏈接,制作成企業微信公眾號,推送到公司微信群、OA系統,以及公司網站,讓各位評委評分,同時接受全公司家人們的海選。

3)由公司董事長、總經理及各位高管組成評委會(如果高管自身參加比賽的,不得擔任評委)。由各位評委觀看了各選手的視頻后,按視頻里各位選手的編號評分(評分規則見本通知第四項),各分公司由志工錄入WORD文檔,429日中午1200前發送給信息部,機關部門的高管同時間前直接發送給信息部。

4)公司全體員工均可對公開發布的比賽視頻中,向自己最喜歡的10名選手海選投票(參加海選的員工每人只能投一張票,且不評分,一張投票上最多選出10位,超過10位按廢票處理),發送給信息部,投票截止日期429日中午1200前。

5)信息部自收齊后,交公司指定人員匯總各評委的評分(以平均分為準),以及各參賽選手的海選得票數,全過程由審計部或公司指定的其他人員監督,最終由董事長、總經理加權各評委評分和海選得票情況,初步擬定一等獎1個,二等獎3個,三等獎5個,其他參賽人員均有鼓勵獎。

4、評分規則(總分100分)

1)各分公司或機關集體誦、讀時,要求服裝統一,儀表端莊。10

2)集體誦、讀的聲音,要求洪亮,吐字清晰,節奏一致。10

3)集體表演形式,要求新穎、富有創意(包括走上走下舞臺,中間推出選手的方式等)。10

4)集體誦、讀的內容,要求貼近演講選手的內容。5

5)參賽選手的演講內容,要求確實為方圓人的點滴故事,演講普通話標準、流暢。30分。

6)參賽選手要盡量聲情并茂,動作得體,感人至深。30

7)各分公司、機關和每位演講選手的總時長不超過8分鐘。5分(每超1分鐘扣1分)

8)比賽結果于430日晚2100前,在公司微信群、OA系統及網站同時公示。

5、獎勵

所有獲獎選手獎勵方案將根據活動組織的實際情況另行公布。

二、常年進行“方圓風采”拍照、攝影比賽

1、目的:為了展現方圓人日常工作生活中的細節風采,鼓勵全公司員工善于發現、抓拍身邊的人和事,將感人的瞬間變成企業文化的積淀。

2、活動形式:公司全體員工在日常工作、生活、學習的過程中,隨時可以抓拍,自行挑選好的照片或影像發送到公司微信群,或發給信息部劉博林,并配發簡短的故事說明。

3、為了強化全員參與,要求每人每年投稿不少于1篇,并由信息部進行統計并公布投稿情況。

4、評比選用:公司將在6月、9月、12月的月末,定期從大家平時發送的作品中評選,用于公司的網站、企業微信公眾號,編輯內部雜志、報紙等,或者根據優秀的照片影像采寫“方圓人物故事”,積極向外推薦發稿。本年度末對所有投稿作品進行綜合評定,評選出10件獲獎作品,并進行獎勵。

5、獎勵:每年末統計全公司人員的發稿數量,以及入選好作品數量,對積極發稿或優秀作品數量多的員工,視具體情況給予一定驚喜(獎勵)。

6、信息部做好所有人員發出的照片、影像的收集、存檔,以便于年末紀錄片或公司宣傳片的備用素材。

三、常年設立“方圓講堂”深入推進企業文化和有關專業知識宣講

1、活動目的:為了更加深入地推進方圓特色企業文化,讓每一位方圓人時刻銘記公司的使命、愿景、核心價值觀,把對企業文化和專業知識的學習、理解、感悟、實踐等活動,變成經常性的宣傳、教育態勢,公司利用各種信息化平臺設立“方圓講堂”,增加宣講頻率,讓大家通過反復聽、在反復地熏陶中形成共識,促進全公司范圍內更好的企業文化氛圍的建設。

2、講堂內容:根據方圓公司的企業文化精神,圍繞公司經營(市場開拓及前景、招投標分析、財政金融稅務政策等)、生產(質量、安全、文明施工、綠色環保等)、管理(進度、成本、關系協調、工程創優等),以及針對人員思想動態,進行有針對性的新思維、新理念的宣講、教育。

3、發布周期:每個月發布一次,每次片長5~10分鐘(專業知識的系列講座可適當延長)。

4、播講人員:董事長、總經理、各位高管,以及各專業領域或崗位上的骨干成員、優秀的年輕人員代表、新聘人員發現優異的人員代表等,每次輪流一到兩位。

5、播講要求:

1)每個月由總經理及企業文化推進組的成員共同協商,確定本月播講人員,并及時告知讓其準備。

2)播講人員可自選內容,或者由總經理與企業文化推進組為其指定內容。

3)播講人準備充分后可自行用手機錄制播講視頻,可反復錄制達到最佳效果,將原視頻發送給劉博林(具體方法由劉博林指導,總部機關的人員播講可由劉博林直接拍攝)。

4)公司總工、企劃部經理不定期播講有關生產、管理、企業文化等方面的內容。

6、發布形式及組織收看

1)信息部每次負責對收集或拍攝的視頻進行后期編輯,上傳到騰訊視頻。

2)企劃部根據騰訊視頻鏈接制作企業微信公眾號推送到公司微信群、官網和OA系統。

3)全公司按區域市場及總部機關分別組織人員收看、交流,并向信息部或企劃部反饋大家的心聲。

4)根據信息反饋,或大家喜聞樂見的事項,調整播講計劃和內容。

望各分公司、機關職能部門認真組織人員,積極參加以上各類活動,并向公司信息部反饋相關意見或建議,展示方圓人最好的精神風貌。

特此通知。

揚州市方圓建筑工程有限公司

O一九年三月十日

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